劳动争议、人事争议 （2019）桂03民终2901号

公民的合法权益受法律保护。本案中，由于原告单位因环保问题于2016年10月停工停产至今仍未恢复生产，但在停产期间，原告单位采取按照当地最低工资标准1000元/月（2018年2月后为1300元/月）的80%给停工期间的工人发放生活费的方式，未违反《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]第142号）的规定；另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定，被告冼俊林在原告单位工作至2016年9月，并于2018年12月解除双方之间的劳动关系，虽然原告单位停工停产期间按照本地最低工资标准1000元/月（2018年2月后为1300元/月）的80%给工人发放的是生活费，但生活费是与

公民的合法权益受法律保护。本案中，由于原告单位因环保问题于2016年10月停工停产至今仍未恢复生产，但在停产期间，原告单位采取按照当地最低工资标准1000元/月（2018年2月后为1300元/月）的80%给停工期间的工人发放生活费的方式，未违反《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]第142号）的规定；另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终2901号 上诉人（原审被告）冼俊林，男，瑶族，1967年12月24日出生，住广西壮族自治区桂林市恭城县。 诉讼代理人：郑红青，广西亚卓律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）恭城岛坪铅锌矿有限公司，住所地：恭城瑶族自治县恭城镇茶南路58号。统一社会信用代码：9145033220020135X1。 法定代表人：谢明冬，该公司……