劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6984号

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对于陈永华提出的2011年6月至2013年12月期间应休未休年休假工资的请求，因陈永华迟至2015年10月方申请仲裁，故在天成公司表示无法提供两年以上相关凭证的情况下，应当由陈永华就该部分事实进行举证。陈永华虽主张其2011年6月至2013年12月期间未休过年休假，但未提供相关依据，且本案审理中亦认可天成公司在仲裁期间提交的2013年9月至12月期间年休假申请单上签名的真实性，故对于陈永华的上述主张实难采信。陈永华要求天成公司支付2011年6月至2013年12月期间应休未休年休假工资的请求缺乏依据，对此不予支持。对于陈永华提出的2014年1月至2015年9月期间应休未休年休假工资的请求，天成公司虽主张已支付陈永华2014年度部分应休未休年休假工资，但遭陈永华否认，且天成公司未就此作进一步举证，故对此不予采信。2014年1月至2015年9月期间陈永华在天成公司正常工作，其中2014年1月至12月期间应休未休年休假为15天，2015年1月至9月期间应休未休年休假为11天，故天

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对于陈永华提出的2011年6月至2013年12月期间应休未休年休假工资的请求，因陈永华迟至2015年10月方申请仲裁，故在天成公司表示无法提供两年以上相关凭证的情况下，应当由陈永华就该部分事实进行举证。陈永华虽主张其2011年6月至2013年12月期间未休过年休假，但未提供相关依据，且本案审理中亦认可天成公司在仲裁期间提交的2013年9月至12月期间年休假申请单上签名的真实性，故对于陈永华的上述主张实难采信。陈永华要求天成公司支付2011年6月至2013年12月期间应休未休年休假

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6984号上诉人（原审原告）陈永华，男，1957年4月4日生，汉族，住上海市普陀区。被上诉人（原审被告）上海天成汽车服务有限公司，住所地上海市浦东新区书院镇船山街82号156室。法定代表人尹文龙，总经理。委托代理人凌翌蓉，女，上海天成汽车服务有限公司工作。上诉人陈永华因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民……