劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9718号

褚云芳与外服公司签订劳动合同后被派遣至保善龙公司工作，故褚云芳与外服公司具有劳动关系，与保善龙公司具有用工关系。劳动合同履行中，用人单位和劳动者的主客观因素往往会处于不断的变动之中。在此情况下，法律允许用人单位根据其经营发展的需要，为提高竞争力，享有一定的解除劳动合同的权利。保善龙公司表明因客观情况发生变化，决定实施机构精简及部分岗位撤销。而以客观情况发生重大变化进行减裁人员的有着严格的条件及程序，但保善龙公司未以相关规定采取措施并提前予以公示，已有的通告、电子邮件等均无法证实客观情况发生重大变化，也无法确定双方对于变更工作岗位有进行协商等情形。在程序上、实体上与褚云芳解除的用工关系，均缺乏事实依据，也不尽合理，不符合法律规定。因此，保善龙公司以“所属部门被撤销，客观情况发生变化”而作出的解除处理，缺乏事实依据。外服公司在未核实的情况下，仅根据保善龙公司的陈述就与褚云芳解除劳动合同违反法律规定，应当向褚云芳支付违法解除合同的赔偿金。根据褚云芳月工资收入，目前无证据证明通讯、交通补贴为月固定获取，并需凭据报销。故褚云芳离职前月平均工资应为4,959.16元，由外服公司按照其月平均工资标准

褚云芳与外服公司签订劳动合同后被派遣至保善龙公司工作，故褚云芳与外服公司具有劳动关系，与保善龙公司具有用工关系。劳动合同履行中，用人单位和劳动者的主客观因素往往会处于不断的变动之中。在此情况下，法律允许用人单位根据其经营发展的需要，为提高竞争力，享有一定的解除劳动合同的权利。保善龙公司表明因客观情况发生变化，决定实施机构精简及部分岗位撤销。而以客观情况发生重大变化进行减裁人员的有着严格的条件及程序，但保善龙公司未以相关规定采取措施并提前予以公示，已有的通告、电子邮件等均无法证实客观情况发生重大变化，也无法确定双方对于变更工作岗位有进行协商等情形。在程序上、实体上与褚云芳解除的用工关系，均缺乏事

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9718号上诉人(原审原告)：上海市对外服务有限公司，住所地上海市。法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：王树威，该公司员工。被上诉人(原审被告)：褚云芳，女，1982年5月27日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：保善龙时装(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。法定代表人：廖璟如，首席运营官。委托……