经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第03051号

暴桂玲进入安高公司工作，依法建立了劳动关系。安高公司对暴桂玲发出警告信，认为与事实不符，暴桂玲有权向上级反映情况（包括总经理），安高公司应当给予合理的解释。暴桂玲看到警告信后，到总经理办公室找总经理询问情况属正常，当时总经理办公室只有总经理和暴桂玲两人，根据询问笔录，可以认定双方发生了争执，并有推拉扯行为，而安高公司没有证据证明暴桂玲与刘某进行了预谋而实施之事实，即故意行为而达到解除劳动合同目的，并获得相应的赔偿，也没有证据证明暴桂玲存在在正常上班时间无理取闹、聚众闹事且无故擅闯总经理办公室，并且侮辱诽谤谩骂公司高管之事实，安高公司的诉讼请求理由不成立，原审法院不予认定。安高公司据此对暴桂玲作出解除劳动合同决定，没有事实依据，应当认定安高公司违法解除劳动合同，依法应当支付暴桂玲二倍赔偿金，自用工之日起计算，为12个月暴桂玲本人平均工资，计46992元。在原审审理中，安高公司、暴桂玲对仲裁裁决的返还工作服押金200元，暴桂玲归还安高公司工作服无异议，原审法院予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，判决：一、安高公司支

暴桂玲进入安高公司工作，依法建立了劳动关系。安高公司对暴桂玲发出警告信，认为与事实不符，暴桂玲有权向上级反映情况（包括总经理），安高公司应当给予合理的解释。暴桂玲看到警告信后，到总经理办公室找总经理询问情况属正常，当时总经理办公室只有总经理和暴桂玲两人，根据询问笔录，可以认定双方发生了争执，并有推拉扯行为，而安高公司没有证据证明暴桂玲与刘某进行了预谋而实施之事实，即故意行为而达到解除劳动合同目的，并获得相应的赔偿，也没有证据证明暴桂玲存在在正常上班时间无理取闹、聚众闹事且无故擅闯总经理办公室，并且侮辱诽谤谩骂公司高管之事实，安高公司的诉讼请求理由不成立，原审法院不予认定。安高公司据此对暴桂玲作

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03051号上诉人（原审原告）昆山安高精密组件有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北四方路18号。法定代表人VIEUMARYVONNE，董事长。委托代理人谭伶俐，江苏传承律师事务所律师。委托代理人林杰，江苏传承律师事务所律师。被上诉人（原审被告）暴桂玲。委托代理人高慧红，江苏鹿鼎律师事务所律师。上诉人昆山安高精密组件有限公司（以下简……