劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第101号

原告主张入职时间是2004年1月，但被告提供的工资表及社保缴款发票证明，被告2006年1月份开始向原告支付工资及为被告报销的社保费的事实，故原审法院认为原告与被告是在2006年1月建立了劳动关系。关于原告的离职原因，原告主张是被告以口头方式辞退的，被告主张是原告自动离职，双方均无证据支持，当用人单位与劳动者均无法证明劳动者离职原因时，视为双方协商一致并由用人单位向劳动者提出解除劳动合同，应由用人单位向劳动者支付经济补偿。对于原告提出的经济补偿请求，原审法院予以支持。被告向原告支付经济补偿金额为13857元（1847.6元／月＊7.5个月）。原、被告签订的劳动合同约定，被告的正常工作时间为每天9小时，每月休息4天；庭审质证时，双方均表示原告作为司机其上班时间灵活，不以考勤记录为准，对原告每月休息4天的事实，原、被告均予认可，原审法院对此予以确认。被告以《永福寺车辆出入登记表》为证据，主张原告工作时间灵活，并没有每天工作9小时，理由充分，证据确实，原审法院予以支持。被告主张其在清明节、法会等期间有向原告发放补贴，但未能举证证明被告支付了休息日、法定节假日的加班工资，亦未举证证明原告休过年假

原告主张入职时间是2004年1月，但被告提供的工资表及社保缴款发票证明，被告2006年1月份开始向原告支付工资及为被告报销的社保费的事实，故原审法院认为原告与被告是在2006年1月建立了劳动关系。关于原告的离职原因，原告主张是被告以口头方式辞退的，被告主张是原告自动离职，双方均无证据支持，当用人单位与劳动者均无法证明劳动者离职原因时，视为双方协商一致并由用人单位向劳动者提出解除劳动合同，应由用人单位向劳动者支付经济补偿。对于原告提出的经济补偿请求，原审法院予以支持。被告向原告支付经济补偿金额为13857元（1847.6元／月＊7.5个月）。原、被告签订的劳动合同约定，被告的正常工作时间为每天9

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第101号上诉人（原审被告）：广东省惠州市永福寺。负责人：释妙峰。委托代理人：高扬，广东鸿园律师事务所律师。委托代理人：乐玉慧，广东鸿园律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：孙仲新。委托代理人：罗卓伟，广东百德律师事务所律师。委托代理人：刘福来，广东百德律师事务所律师。上诉人广东省惠州市永福寺因与被上诉人孙仲新劳动合同争议纠纷……