劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第4628号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权依照法律的规定解除劳动合同，但如劳动者违反用人单位规章制度尚未达到严重程度的，用人单位不得解除劳动合同，否则应当依法向劳动者支付经济赔偿金。一、关于丁山花园酒店解除劳动合同的行为是否合法的问题。本案中，王艺虽主张其未报告虚假情况，并向原审法院提交了换房记录的电子截屏照片，但因该照片并无相关原件予以核对，且与其书写的“经过”中所载明的事实不一致，故原审法院对其陈述的其没有向丁山花园酒店报告虚假情况的意见，不予采纳。但是，在丁山花园酒店对王艺擅自使用客房的行为给予处罚的情况下，不应将其在相关领导询问时未立即交代的行为视为是向酒店报告假情况并再次予以处罚，因为其未立即交代的行为是擅自使用客房后的掩饰和隐瞒行为，该行为与原行为具有密切的关联性，实质上是原行为的继续。其次，王艺擅自使用客房的行为虽然损害了酒店的利益，但因其仅使用了一次，并未持续、多次使用，其虽有未立即如实陈述其使用客房的行为，但丁山花园酒店并未因上述行为遭受重大损害，且王艺未立即如实陈述的行为是其使用后的掩饰行为，不具有独立性，因此不应认定王艺的行为严重危害了酒店的利益，亦不应将其未

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权依照法律的规定解除劳动合同，但如劳动者违反用人单位规章制度尚未达到严重程度的，用人单位不得解除劳动合同，否则应当依法向劳动者支付经济赔偿金。一、关于丁山花园酒店解除劳动合同的行为是否合法的问题。本案中，王艺虽主张其未报告虚假情况，并向原审法院提交了换房记录的电子截屏照片，但因该照片并无相关原件予以核对，且与其书写的“经过”中所载明的事实不一致，故原审法院对其陈述的其没有向丁山花园酒店报告虚假情况的意见，不予采纳。但是，在丁山花园酒店对王艺擅自使用客房的行为给予处罚的情况下，不应将其在相关领导询问时未立即交代的行为视为是向酒店报告假情况并再次予以处罚

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4628号上诉人（原审被告）南京丁山花园酒店有限公司，住所地南京市鼓楼区察哈尔路90号。法定代表人陈玉松，该公司董事长。委托代理人周六八，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托代理人徐剑峰，江苏袁胜寒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王艺，女，汉族，1978年2月14日生，无业。委托代理人孙云，江苏法德永衡律师事务所律师。上诉人南京丁山花园……