养老保险待遇纠纷 （2016）渝01民终3487号

吴庆芬与金盘山公司签订的《解除劳动合同关系协议书》明确约定：吴庆芬的工作年限共计5年零1个月（时间从2004年9月至2009年9月20日止），双方的劳动关系从2009年9月21日起解除；该协议签订后，吴庆芬“自愿放弃本协议约定外的应享有的权利（若有），双方再无其他任何争议”。吴庆芬与金盘山公司签订的《解除劳动关系协议书》亦明确约定：甲方与乙方于2009年10月1日建立劳动关系，并于2013年5月31日协商解除劳动关系，且“本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”吴庆芬与金盘山公司就解除劳动关系、支付相关费用达成的前述协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。上述协议约定表明，双方就劳动关系存续期间的所有权利义务已达成协议，且上述协议已经履行完毕。现吴庆芬以金盘山公司未为其缴纳2004年8月1日至2009年

吴庆芬与金盘山公司签订的《解除劳动合同关系协议书》明确约定：吴庆芬的工作年限共计5年零1个月（时间从2004年9月至2009年9月20日止），双方的劳动关系从2009年9月21日起解除；该协议签订后，吴庆芬“自愿放弃本协议约定外的应享有的权利（若有），双方再无其他任何争议”。吴庆芬与金盘山公司签订的《解除劳动关系协议书》亦明确约定：甲方与乙方于2009年10月1日建立劳动关系，并于2013年5月31日协商解除劳动关系，且“本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3487号上诉人（原审原告）：吴庆芬。委托代理人：杨文佳。被上诉人（原审被告）：重庆金盘山建材有限公司。法定代表人：江进，该公司执行董事。委托代理人：游学超。上诉人吴庆芬与被上诉人重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）养老保险待遇纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2015年12月22日作出（2015）长法民初字第01954号民事判决……