劳动合同纠纷 （2021）沪02民终3023号

”部分，本院不再重复表述。一审法院经审理判决：李俊要求上海俞陆餐饮娱乐有限公司支付2018年6月至2019年5月期间未签订劳动合同二倍工资差额77，000元的诉讼请求，不予支持。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人诉求的未签劳动合同二倍工资差额属于劳动争议范畴，应适用劳动争议调解仲裁法有关一般仲裁时效的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。根据本案查明的事实，上诉人于2018年3月1日入职被上诉人，故一审法院认定未签订劳动合同二倍工资的时段为2018年4月1日至2019年2月28日，有相应的事实和法律依据；而上诉人诉求中2019年3月至同年5月期间未签订劳动合同二倍工资差额，无法律依据。关于至2019年2月28日止的未签劳动合同二倍工资差额，因上诉人于2020年5月才申请仲裁，显然该主张已超过法律规定的一年仲裁时效，且也未提供本案存在时效中止、中断等情形的相关证据，故上诉人已丧失实体

”部分，本院不再重复表述。一审法院经审理判决：李俊要求上海俞陆餐饮娱乐有限公司支付2018年6月至2019年5月期间未签订劳动合同二倍工资差额77，000元的诉讼请求，不予支持。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人诉求的未签劳动合同二倍工资差额属于劳动争议范畴，应适用劳动争议调解仲裁法有关一般仲裁时效的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。根据本案查明的事实，上诉人于2018年3月1日入职被

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终3023号上诉人(原审原告)：李俊，男，1980年4月24日出生，汉族，住上海市闵行区。被上诉人(原审被告)：上海俞陆餐饮娱乐有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：俞培莉，执行董事。委托诉讼代理人：朱正庆，上海华尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：李碧思，上海华尊律师事务所律师。上诉人李俊因与被上诉人上海俞陆餐饮娱乐有限公司(以下简称……