劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9622号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的内容。李树海与渝晟公司签订的劳动合同约定李树海从事集卡车驾驶员工作、渝晟公司对李树海实行不定时工作制等相关内容，不违反我国劳动法、行政法规的规定，应属合法有效；且渝晟公司已经相关劳动行政管理部门批准，自2013年3月1日起对长途集卡车驾驶员岗位实行不定时工作制，因此李树海在履行劳动合同期间，其工作岗位系实行不定时工作制。经批准实行不定时工作制的职工，不受我国劳动法第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综上，李树海要求渝晟公司支付2013年4月1日至2016年7月25日超时加班工资的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第十七条第二款、第三十九条之规定，一审法院判决：驳回李树海的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，上诉人李树海提供仲裁庭审笔录三份，学习签到表、寻物启事、上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初16545号民

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的内容。李树海与渝晟公司签订的劳动合同约定李树海从事集卡车驾驶员工作、渝晟公司对李树海实行不定时工作制等相关内容，不违反我国劳动法、行政法规的规定，应属合法有效；且渝晟公司已经相关劳动行政管理部门批准，自2013年3月1日起对长途集卡车驾驶员岗位实行不定时工作制，因此李树海在履行劳动合同期间，其工作岗位系实行不定时工作制。经批准实行不定时工作制的职工，不受我国劳动法第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综上，李树

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9622号上诉人（原审原告）：李树海，男，1977年4月30日生，汉族，户籍地山东省枣庄市薛城区。委托诉讼代理人：顾誉志，上海嘉之会律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海渝晟物流有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区顺通路5号B楼DX106室。法定代表人：罗翀，总经理。委托诉讼代理人：张勃，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。上……