劳动合同纠纷 （2017）苏09民终17号

当事人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据该法律规定，劳动者要求用人单位支付赔偿金的，应当以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提，双方如仍存在劳动合同关系则劳动者不能要求用人单位支付赔偿金。神州公司于2012年2月28日向吴义群发出的内容为“我公司与你所签劳动合同，将于2012年3月20日期满，合同期满之日终止，我公司不再与你续签劳动合同。特此通知。”的《终止劳动合同通知书》，虽经已生效的（2015）东民初字第0926号民事判决“确认被告盐城神州人力资源服务有限公司于2012年2月28日作出终止劳动合同通知书无效并予以撤销”，但（2015）东民初字第0926号民事判决生效后，东台市劳动人事争议仲裁委员会在东劳人仲案字[2015]12号仲裁裁决案中对吴义群主张的“要求神州公司与吴义群继续履行合同，若神州公司不同意继续履行合同则支付经济赔偿金38656.80元；神州公司支付拖欠的工资3865.68元……”经仲裁委告知继续履行合同与支付经济赔偿金二者

当事人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据该法律规定，劳动者要求用人单位支付赔偿金的，应当以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提，双方如仍存在劳动合同关系则劳动者不能要求用人单位支付赔偿金。神州公司于2012年2月28日向吴义群发出的内容为“我公司与你所签劳动合同，将于2012年3月20日期满，合同期满之日终止，我公司不再与你续签劳动合同。特此通知。”的《终止劳动合同通知书》，虽经已生效的（2015）东民初字第0926号民事判决“确认被告盐城神州人力资

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终17号上诉人（原审原告）：吴义群，男，1982年6月7日出生，汉族，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：徐赞，男，1956年2月12日出生，汉族，住江苏省东台市。被上诉人（原审被告）：盐城神州人力资源服务有限公司，住所地江苏省盐城市浠沧商业街11号楼301北侧。法定代表人：袁道宽，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨彪祥，男，1960年5月1……