劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2693号

关于2019年4月1日至2020年1月1日的加班工资，根据孔晔的劳动合同及科倍公司的规章制度，科倍公司实行加班审批制度，科倍公司亦提供了其他员工的加班审批单予以佐证，孔晔认为科倍公司仅对普通员工要求加班审批，对于总监级别的并未开通申请加班的通道，但孔晔对此未提供证据证明，故法院对孔晔的主张不予采纳。因此，孔晔要求科倍公司支付2019年4月1日至2020年1月1日的加班工资的诉讼请求，法院不予支持。而对于2020年1月27日至2020年2月9日期间的加班，孔晔主张因疫情期间在家办公，无法进行加班审批，符合当时客观情况，法院对此予以采纳，结合孔晔在该期间的微信聊天记录、电子邮件及开会通知，法院合理认定孔晔该期间存在法定节假日加班1小时，休息日加班14.5小时，科倍公司应支付孔晔上述期间法定节假日加班工资534.48元，休息日加班工资5，166.67元。关于2019年、2020年应休未休年休假工资。根据孔晔工作经历，其主张年休假应享受天数为10天的意见法院予以采纳。根据孔晔入职、离职时间，法院核算孔晔2019年应享受的年休假天数为7天，2020年为1天。扣除孔晔已享受的年休假后，孔晔要求科倍

关于2019年4月1日至2020年1月1日的加班工资，根据孔晔的劳动合同及科倍公司的规章制度，科倍公司实行加班审批制度，科倍公司亦提供了其他员工的加班审批单予以佐证，孔晔认为科倍公司仅对普通员工要求加班审批，对于总监级别的并未开通申请加班的通道，但孔晔对此未提供证据证明，故法院对孔晔的主张不予采纳。因此，孔晔要求科倍公司支付2019年4月1日至2020年1月1日的加班工资的诉讼请求，法院不予支持。而对于2020年1月27日至2020年2月9日期间的加班，孔晔主张因疫情期间在家办公，无法进行加班审批，符合当时客观情况，法院对此予以采纳，结合孔晔在该期间的微信聊天记录、电子邮件及开会通知，法院合理

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2693号上诉人(原审被告)：科倍企业发展(上海)有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：毛锦泉，总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：陈雅，女。委托诉讼代理人：王广雷，浙江宜景源律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：孔晔，女，1983年4月22日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：齐晶晶，万商天勤(上海)律师事务所律师。上诉人科……