劳动合同纠纷 （2016）沪01民终11594号

因咏苓公司同意支付夏占先2016年3月的工资与服装押金，与法无悖，一审法院依法予以确认。对2012年9月、2013年9月的高温费，因已超过仲裁时效，一审法院难以支持。对2015年6月至9月的高温费，因夏占先系于室内工作且未能举证证明其工作场所温度超过33℃，故一审法院不予支持。对未缴纳社会保险费解除劳动关系的经济补偿金，夏占先出具的书面承诺书明确载明“本人要求咏苓公司不要给我交社保金”，且咏苓公司每月支付夏占先300元作为未能缴纳社会保险费的补贴，故对未缴纳社会保险费一事，双方均负有责任，且咏苓公司无主观恶意；夏占先系自动离职，且未能举证证明其系因咏苓公司未为其缴纳社保而离职的事实，故对夏占先主张的因未缴纳社会保险费的经济补偿金，无事实及法律依据，一审法院难以支持。对加班工资，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因咏苓公司就夏占先的岗位未进行综合工时制的备案，故应当遵守上述工作时间的法律规定。用人单位安排劳动者延长

因咏苓公司同意支付夏占先2016年3月的工资与服装押金，与法无悖，一审法院依法予以确认。对2012年9月、2013年9月的高温费，因已超过仲裁时效，一审法院难以支持。对2015年6月至9月的高温费，因夏占先系于室内工作且未能举证证明其工作场所温度超过33℃，故一审法院不予支持。对未缴纳社会保险费解除劳动关系的经济补偿金，夏占先出具的书面承诺书明确载明“本人要求咏苓公司不要给我交社保金”，且咏苓公司每月支付夏占先300元作为未能缴纳社会保险费的补贴，故对未缴纳社会保险费一事，双方均负有责任，且咏苓公司无主观恶意；夏占先系自动离职，且未能举证证明其系因咏苓公司未为其缴纳社保而离职的事实，故对夏占先

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终11594号上诉人（原审被告）：上海咏苓保安服务有限公司，住所地上海市奉贤区奉浦大道97号1112-1116室。法定代表人：黄志平，总经理。委托诉讼代理人：杨惠江，男，该公司工作人员。上诉人（原审原告）：夏占先，男，1957年10月23日生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：施柳柳，上海理帅律师事务所律师。上诉人上海咏苓保安服务有限公……