劳动争议 （2019）京0105民初13487号
裁判要旨
当事人就自己提出的主张应负举证责任。 结合黄宇与京之华公司均认可的银行交易明细（工资发放情况）、社保缴费情况、及黄宇与京华亿家公司签订的劳动合同期限情况，本院采信京之华公司有关双方于2017年6月1日起建立劳动关系的主张。 黄宇涉及2017年6月1日之前的诉讼请求，本院不予处理，黄宇可另案主张。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 京之华公司未就黄宇的工资标准向本院举证，应承担不利后果；且仲裁裁决认定黄宇月工资6000元，京之华公司对此未提出异议，故本院采信黄宇有关其月工资6000元的主张。 双方均认可京之华公司向黄宇支付工资至2018年2月底，仲裁裁决京之华公司向黄宇支付2018年3月1日至2018年7月19日期间工资27862.07元，符合法律规定，本院对此予以确认。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 根据本院查明事实，京华文化传播有限公司、
摘要
黄宇与北京京之华物流有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初13487号原告：黄宇，男，1981年9月14日出生，汉族，住河南省淮阳县。 委托诉讼代理人：贾岩岩，北京嘉论律师事务所律师。 被告:北京京之华物流有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街****楼****。 法定代表人：张成林，总经理。 委托诉讼代理人：庄娜，女，北京京之华物流有限公司员工。 原告黄宇（以下简称姓名）与被告北京京之华物……