劳动合同纠纷 （2019）苏05民终5301号

根据飞腾公司股东段丽英向刘正学支付2018年3月至6月工资的事实，结合刘正学在2018年6月22日在飞腾公司处从事电焊工作时受伤以及事发后段丽英向刘正学预支生活费的事实，在飞腾公司无证据证明刘正学与案外人段丽英之间存在劳务关系的情形下，应当可以确认段丽英系代表飞腾公司向刘正学支付工资，刘正学自2018年3月开始与飞腾公司建立劳动合同关系，结合刘正学关于入职时间的陈述，确认飞腾公司、刘正学于2018年3月7日起存在劳动关系。因双方未签订书面劳动合同，飞腾公司应支付刘正学双倍工资，结合刘正学于2018年6月22日受伤后未再至飞腾公司处工作的事实，确认飞腾公司应支付刘正学2018年4月7日至2018年6月22日的双倍工资差额12891.38元。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定判决：1、原告苏州飞腾光伏发电工程有限公司与被告刘正学于2018年3月7日开始存在劳动关系；2、原告苏州飞腾光伏发电工程有限公司于判决生效之日起十日内给付被告刘正学双倍工资差额人民币12891.38元；3、驳回原告苏州飞腾光伏发电工程有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行

根据飞腾公司股东段丽英向刘正学支付2018年3月至6月工资的事实，结合刘正学在2018年6月22日在飞腾公司处从事电焊工作时受伤以及事发后段丽英向刘正学预支生活费的事实，在飞腾公司无证据证明刘正学与案外人段丽英之间存在劳务关系的情形下，应当可以确认段丽英系代表飞腾公司向刘正学支付工资，刘正学自2018年3月开始与飞腾公司建立劳动合同关系，结合刘正学关于入职时间的陈述，确认飞腾公司、刘正学于2018年3月7日起存在劳动关系。因双方未签订书面劳动合同，飞腾公司应支付刘正学双倍工资，结合刘正学于2018年6月22日受伤后未再至飞腾公司处工作的事实，确认飞腾公司应支付刘正学2018年4月7日至2018

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终5301号上诉人（原审原告）：苏州飞腾光伏发电工程有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇时进路**。法定代表人：孔令臣，总经理。委托诉讼代理人：丁敏姣，江苏凡创律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾凯辉，江苏凡创律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘正学，男，1970年11月20日出生，汉族，住江苏省灌南县。上诉人苏州飞腾光伏发电……