劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第637号

本案是劳动合同纠纷，二审争议的焦点，一是常玉生的带薪年休假工资应当如何计算；二是豪德勒竹分厂应否向常玉生支付经济补偿金和赔偿金。关于带薪年休假工资问题。1.关于常玉生的工作年限的问题，原审判决以常玉生2003年4月至2010年7月4日期间曾在江门市华日摩托车配件有限公司工作的事实认定常玉生的工作年限为7年，常玉生上诉认为其于1980年初中毕业后开始参加工作，工作年限已长达30多年。常玉生对原审判决认定的累计工作年限提出了异议，对此，人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函第二条“关于累计工作时间的确定”规定：“职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。”据此，常玉生应当举证证明其累计工作时间已满20年，而现有的证据仅能证明常玉生入职豪德勒竹分厂前的工作年限是7年多，原审判决根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定计算出常玉生在2013年和2014年的带薪年休假天数分别为1天和3天，符合法律的规定，本院予以维持；2.关于带薪年休假工资的计算系数问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，

本案是劳动合同纠纷，二审争议的焦点，一是常玉生的带薪年休假工资应当如何计算；二是豪德勒竹分厂应否向常玉生支付经济补偿金和赔偿金。关于带薪年休假工资问题。1.关于常玉生的工作年限的问题，原审判决以常玉生2003年4月至2010年7月4日期间曾在江门市华日摩托车配件有限公司工作的事实认定常玉生的工作年限为7年，常玉生上诉认为其于1980年初中毕业后开始参加工作，工作年限已长达30多年。常玉生对原审判决认定的累计工作年限提出了异议，对此，人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函第二条“关于累计工作时间的确定”规定：“职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第637号上诉人（原审原告）常玉生，男，汉族，1966年9月7日出生，住湖北省老河口市。委托代理人陈巧玲，广东实丰律师事务所律师。委托代理人陈锦莹，广东实丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区陈村镇豪德助力车厂勒竹分厂，经营地址广东省佛山市顺德区。负责人谭锡良。委托代理人龚家晴，广东仲马律师事务所律师。上诉人常玉生因与……