确认劳动关系纠纷 （2021）京03民终1236号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，综合段红云陈述的工作内容、工资发放情况及其提交的工资结算清单、询问笔录、微信截图可以相互印证，形成完整证据链，足以证明段红云较长时期内稳定地为玖木源公司提供劳动，玖木源公司亦向段红云支付劳动报酬，二者具有人身和组织上的隶属性。因此，段红云、玖木源公司之间符合劳动关系建立的法定情形，应属劳动关系。用人单位对劳动者入职、离职时间承担举证责任。现玖木源公司否认与段红云存在劳动关系，未能提交任何证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果。故对段红云要求确认其与玖木源公司存在劳动关系的诉讼请求，有事实和法律依据，一审法院予以支持。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据查明的事实，玖木源公司拖欠段红云工资至今未付，不妥。故对段红云要求玖木源公司支付工资的诉讼请求，有事实和法律依据，一审法院予以支持。本案中，玖木源公司未与段红云签订书面劳动合同，违反了法律规定，玖木源公司应当支付段红云未签订书面劳动合同二倍工资差额。故对于段红云要求玖木源公司支付2018

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，综合段红云陈述的工作内容、工资发放情况及其提交的工资结算清单、询问笔录、微信截图可以相互印证，形成完整证据链，足以证明段红云较长时期内稳定地为玖木源公司提供劳动，玖木源公司亦向段红云支付劳动报酬，二者具有人身和组织上的隶属性。因此，段红云、玖木源公司之间符合劳动关系建立的法定情形，应属劳动关系。用人单位对劳动者入职、离职时间承担举证责任。现玖木源公司否认与段红云存在劳动关系，未能提交任何证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果。故对段红云要求确认其与玖木源公司存在劳动关系的诉讼请求，有事实和法律依据，一审法院予以支持。用人单位应及时足额向劳动者支

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1236号上诉人（原审被告）：北京玖木源家具有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇上店村452号。法定代表人：胡承军，经理。委托诉讼代理人：陈志坚，北京隆诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：段红云，男，1976年4月1日出生，汉族，住河北省沧州市青县。委托诉讼代理人：王清淑，北京市易行律师事务所律师。委托诉讼代理人：王璐璐，北京市易行……