劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1202号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王德玲主张其每月工资由基本工资、月度奖金组成，月度奖金分淡季、旺季，淡季为1900元／月，旺季为2300元／月，2011年8月22日起，申美公司按3，102元／月的工资标准支付其工资，故申美公司应按2，100元／月标准支付2011年8月22日至2013年5月31日期间工资差额。对此，原审法院认为，王德玲自2011年8月22日起被停职调查，申美公司按3，102元／月的工资标准发放王德玲工资，王德玲每月领取工资单，其理应知晓工资标准已发生变更，但至2013年6月21日双方解除劳动关系时王德玲从未向申美公司提出异议，应视为双方对于劳动合同内容即王德玲月工资标准的变更，故对申美公司要求不支付王德玲2011年8月23日至2013年5月31日期间工资差额50，600元的诉讼请求予以支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，申美公司

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王德玲主张其每月工资由基本工资、月度奖金组成，月度奖金分淡季、旺季，淡季为1900元／月，旺季为2300元／月，2011年8月22日起，申美公司按3，102元／月的工资标准支付其工资，故申美公司应按2，100元／月标准支付2011年8月22日至2013年5月31日期间工资差额。对此，原审法院认为，王德玲自2011年8月22日起被停职调查，申美公司按3，102元／月的工资标准发放王德玲工资，王德玲每月领取工资单，其理应知晓

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1202号上诉人（原审被告）王德玲，＊＊＊生，汉族，住＊＊＊。被上诉人（原审原告）上海申美饮料食品有限公司，住所地＊＊＊。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人王健，上海段和段律师事务所律师。委托代理人胡晓佳，上海段和段律师事务所律师。上诉人王德玲因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第52……