劳动合同纠纷 （2016）辽01民终字第147号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案江海汇鑫期货有限公司通过征求公司员工意见，修订本单位《营销管理制度》，并对公司员工进行培训，之后按照新的《营销管理制度》向员工发放工资，系公司内部经营管理行为，非仅针对贾醜的处分行为。且贾醜、江海汇鑫期货有限公司之间签订的劳动合同中明确约定江海汇鑫期货有限公司结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位工资分配制度。乙方（贾醜）工资水平按照本单位的工资分配制度，结合乙方（贾醜）的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。《营销管理制度》执行后，公司内部调整了薪资发放方法，根据员工表现不同，薪酬有所变化。本案贾醜对新的《营销管理制度》不满，认为该管理制度降低了其工资，因而向江海汇鑫期货有限公司提出离职申请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。因此，江海汇鑫期货有限公司无需支付贾醜减发工资及解除劳动合同经济补偿金。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、江海汇鑫

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案江海汇鑫期货有限公司通过征求公司员工意见，修订本单位《营销管理制度》，并对公司员工进行培训，之后按照新的《营销管理制度》向员工发放工资，系公司内部经营管理行为，非仅针对贾醜的处分行为。且贾醜、江海汇鑫期货有限公司之间签订的劳动合同中明确约定江海汇鑫期货有限公司结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位工资分配制度。乙方（贾醜）工资水平按照本单位的工资分配制度，结合乙方（贾醜）的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。《营销管理制度》执行后，公司内部调整了薪资发放方法，根据员工表现不同，薪酬有所变化。本案

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终字第147号上诉人（一审被告）：贾醜，男，1984年3月4日出生，汉族，住址：沈阳市。被上诉人（一审原告）：江海汇鑫期货有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：蒋宝林，该公司董事长。委托代理人：徐世旺，该公司员工。委托代理人：刘放，该公司员工。上诉人贾醜因与被上诉人江海汇鑫期货有限公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015……