确认劳动关系纠纷 （2017）渝1（2017）渝05民终11号

三叶家具公司系依法成立的有限责任公司，具有用工主体资格，柏贤方是具有民事行为能力的自然人。现柏贤方主张与三叶家具公司存在劳动关系，并提交《职业健康检查（岗前）结果告知书》，该告知书载明“建议录用”字样，虽不能直接证明三叶家具公司已经录用柏贤方，但结合《雇主责任保险单》及询问笔录，可证明三叶家具公司于2015年12月9日为柏贤方参保了雇主责任险，并在投保时提交了三叶家具公司的姓名、公民身份号码、工种，综上，应认定柏贤方、三叶家具公司之间劳动关系成立。对于用工的起始时间柏贤方主张为2015年10月9日，但未举示相应证据，三叶家具公司不予认可，结合现有证据一审法院认定三叶家具公司为柏贤方参加雇主责任险之日即用工之日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、柏贤方与重庆市三叶家具有限责任公司自2015年12月9日至今劳动关系成立；二、驳回柏贤方的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由重庆市三叶家具有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的案件事实与一审查明的案件事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：1.上诉人与

三叶家具公司系依法成立的有限责任公司，具有用工主体资格，柏贤方是具有民事行为能力的自然人。现柏贤方主张与三叶家具公司存在劳动关系，并提交《职业健康检查（岗前）结果告知书》，该告知书载明“建议录用”字样，虽不能直接证明三叶家具公司已经录用柏贤方，但结合《雇主责任保险单》及询问笔录，可证明三叶家具公司于2015年12月9日为柏贤方参保了雇主责任险，并在投保时提交了三叶家具公司的姓名、公民身份号码、工种，综上，应认定柏贤方、三叶家具公司之间劳动关系成立。对于用工的起始时间柏贤方主张为2015年10月9日，但未举示相应证据，三叶家具公司不予认可，结合现有证据一审法院认定三叶家具公司为柏贤方参加雇主责任

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝1(2017)渝05民终11号上诉人（原审被告）：重庆市三叶家具有限责任公司，住所地重庆市荣昌区昌州街道昌州大道东段82号，统一社会信用代码9150022620389776X3。法定代表人：叶宗高，总经理。委托诉讼代理人：吴奎，重庆天伸律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢彬，重庆天伸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柏贤方，男，1969年10……