劳动合同纠纷 （2016）沪01民终7999号

根据已查明的事实，石英与克莉丝汀公司于2014年12月签订《上海销售分公司预算达成责任书》，就利润达成率等作了约定。克莉丝汀公司主张考核周期为季度，但如前所述，其提供的《预算达成责任书说明》不予确认，而《上海销售分公司预算达成责任书》明确约定考核周期为2015年1月1日至12月31日，故克莉丝汀公司的主张不予采信。况且，《上海销售分公司预算达成责任书》中并未就利润达成率等计算基数作约定，克莉丝汀公司根据其单方设定的基数认定石英利润达成率等未达标，缺乏合理性。综上，克莉丝汀公司以石英季度考核未达标调整工作岗位缺乏事实依据。石英对调岗提出异议，未至新的工作岗位报到，克莉丝汀公司据此认定石英严重违反规章制度，缺乏事实和法律依据，石英主张违法解除劳动合同赔偿金及2015年5月26日至6月23日工资，予以支持。根据已查明的事实，克莉丝汀公司与宁波分公司每月分别支付石英10,800元和2,000元，克莉丝汀公司未就宁波分公司的支付情况作出合理的解释并提供相应证据，故确认宁波分公司支付的款项属于石英的工资，石英每月工资标准为12,800元。石英另主张克莉丝汀公司发放石英年终奖，但其未举证证明克莉丝汀

根据已查明的事实，石英与克莉丝汀公司于2014年12月签订《上海销售分公司预算达成责任书》，就利润达成率等作了约定。克莉丝汀公司主张考核周期为季度，但如前所述，其提供的《预算达成责任书说明》不予确认，而《上海销售分公司预算达成责任书》明确约定考核周期为2015年1月1日至12月31日，故克莉丝汀公司的主张不予采信。况且，《上海销售分公司预算达成责任书》中并未就利润达成率等计算基数作约定，克莉丝汀公司根据其单方设定的基数认定石英利润达成率等未达标，缺乏合理性。综上，克莉丝汀公司以石英季度考核未达标调整工作岗位缺乏事实依据。石英对调岗提出异议，未至新的工作岗位报到，克莉丝汀公司据此认定石英严重违反

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终7999号上诉人（原审被告）上海克莉丝汀食品有限公司，注册地上海市徐汇区银都路388号3号楼。法定代表人罗田安，董事长。委托代理人程艳，女，该公司员工。委托代理人王青，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）石英，女，1968年11月3日生，汉族，户籍地上海市静安区。委托代理人杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。上诉人上海克莉丝汀食品有限公司（……