劳动合同纠纷 （2015）徐民终字第5407号

百川公司以工作严重失职，对工地看管不当，造成工地材料及公司财产丢失等事由与鹿建解除劳动合同，依据的事实并不充分，对于百川公司解除劳动合同的行为应认定违法，故百川公司应支付赔偿金。百川公司称每月扣除340元作为绩效年终根据员工表现作为奖金发放，无相关法律或合同依据，亦侵害了鹿建作为劳动者的正当权利，故百川公司应当予以支付该项扣款，该款项合计1700元（340元／月＊5月）。对于鹿建主张拖欠其他工资应做如下分析：关于2014年5月份工资，根据其提供的考勤簿（复印件）另结合鹿建提供的手写的铅笔字迹的字条内容，鹿建主张扣发910元，法院不予采信；关于2014年6月份工资，鹿建提供的考勤簿未有相应考勤员的签名，而百川公司提供的该月份的考勤簿中反映出鹿建旷工六日，而根据鹿建提供的补休申请表，可以认定百川公司制作的该月考勤簿亦存在一定的问题，并且鹿建确在该月提供了劳动，百川公司主张因鹿建旷工达六日扣除该月所有工资不符合法律规定，百川公司应支付鹿建该月工资，对于该数额，综合双方举证情况酌定为1184元；对于7月、8月份欠发工资，对于百川公司主张的2100元、2228元，法院予以确认；9月份工资，法院确

百川公司以工作严重失职，对工地看管不当，造成工地材料及公司财产丢失等事由与鹿建解除劳动合同，依据的事实并不充分，对于百川公司解除劳动合同的行为应认定违法，故百川公司应支付赔偿金。百川公司称每月扣除340元作为绩效年终根据员工表现作为奖金发放，无相关法律或合同依据，亦侵害了鹿建作为劳动者的正当权利，故百川公司应当予以支付该项扣款，该款项合计1700元（340元／月＊5月）。对于鹿建主张拖欠其他工资应做如下分析：关于2014年5月份工资，根据其提供的考勤簿（复印件）另结合鹿建提供的手写的铅笔字迹的字条内容，鹿建主张扣发910元，法院不予采信；关于2014年6月份工资，鹿建提供的考勤簿未有相应考勤员

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第5407号上诉人（原审原告）鹿建。上诉人（原审被告）徐州百川装饰工程有限公司，住所地徐州市鼓楼区夹河东街牌楼市场1号703室。上诉人鹿建与上诉人徐州百川装饰工程有限公司（以下简称百川公司）因劳动合同关系一案，均不服徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第722号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，……