劳动合同纠纷 （2019）粤06民终5011号

本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为寰博公司应否支付谢繁俊未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院就此论述如下。根据已生效的广东省佛山市顺德区人民法院（2018)粤0606民初8628号民事判决，查明寰博公司与谢繁俊之间存在劳动关系，谢繁俊月工资为12000元，谢繁俊于2017年8月1日至同年9月23日的工资为21142.86元。另外，还查明寰博公司原法定代表人周某新自2017年3月22日起逐月向谢繁俊支付款项，这与谢繁俊主张的入职时间2017年2月24日吻合。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，寰博公司否认双方之间存在劳动关系，未能提证据证明谢繁俊的入职时间和离职时间，应负举证不能的后果。故此原审法院采信谢繁俊的主张，认定谢繁俊于2017年2月24日入职寰博公司，至2017年9月23日离职正确，本院予以确认。因没有证据证明双方在劳动关系存续期间寰博公司与谢繁俊签订了书面劳动合同，寰博公司应向谢繁俊支付2017年

本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为寰博公司应否支付谢繁俊未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院就此论述如下。根据已生效的广东省佛山市顺德区人民法院（2018)粤0606民初8628号民事判决，查明寰博公司与谢繁俊之间存在劳动关系，谢繁俊月工资为12000元，谢繁俊于2017年8月1日至同年9月23日的工资为21142.86元。另外，还查明寰博公司原法定代表人周某新自2017年3月22日起逐月向谢繁俊支付款项，这与谢繁俊主张的入职时间2017年2月24日吻合。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终5011号上诉人（原审原告）：佛山市寰博展览有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：左海明。委托诉讼代理人：高雪梅，广东泽康律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱国斌，广东泽康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢繁俊，男，汉族，1973年9月30日出生，住江西省赣州市宁都县。委托诉讼代理人：石坚，湖南濂溪律师事务所律师。上诉人……