劳动争议 （2019）京0108民初1376号
裁判要旨
就劳动关系解除一节。 根据本案查明事实，吴彪在职期间自行抄写的单位相应规章制度显示旷工三日以上的单位可视为自动解除劳动合同，吴彪向孔祥平发送的微信记录中亦能证明其明确知晓旷工三日以上的严重后果，并且对该后果有相应预期。 因而，吴彪在请事假未获批准的情况下仍擅自离岗超过3日，海淀外国语学校将其此行为视为旷工并无不当，进而该校据此解除与吴彪劳动合同的行为，亦无不当。 海淀外国语学校将解除与吴彪劳动合同事宜通知了工会，解除程序亦无不当。 综上，本院根据吴彪收到解除劳动合同通知书的日期确认双方劳动关系于2017年12月24日解除。 吴彪所持的双方劳动关系于2018年8月31日终止的主张，与事实矛盾，难以成立，本院不予采信。 就吴彪主张的工资损失而言，吴彪当庭确认其所称的损失系指海淀外国语学校未出具解除劳动合同证明给其造成的无法再就业的损失，但吴彪并未举证证明其自海淀外国语学校离职后曾再次寻找就业机会，亦未举证证明未开具解除劳动合同证明与其未就业之间存在因果关系，也未就该损失的具体数额进行举证，故吴彪应就此承担举证不能的不利后果，本院对其要求海淀外国语学校支付2017年12月至2018年8月九个
摘要
吴彪与北京市海淀外国语实验学校劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初1376号原告：吴彪，男，1981年4月7日出生，住北京市海淀区被告：北京市海淀外国语实验学校，住所地北京市海淀区杏石口路**。 法定代表人：李健，董事长。 委托诉讼代理人：刘淼，女，该单位校办主管。 委托诉讼代理人：衡乔，男，该单位物业中心副主任。 原告吴彪与被告北京市海淀外国语实验学校（以下简称海淀外国语学校）劳动争议一案，本院立……