劳动争议 （2018）鲁1502民初6613号

本案争议的焦点问题是，被告葛书海与原告外国语学校解除（终止）劳动合同，是被告主动辞职解除还是双方协商解除。 解除（终止）劳动合同证明书载明原、被告双方签订了为期拾陆年的劳动合同，因合同到期进入编制，自2017年7月31日解除（终止），与双方签订的无固定期限劳动合同不符。 且原告提交的暑假前后工作安排显示聘任会议召开时间为2017年8月2日，聘任方案公布时间为2017年8月5日，聘任会议召开及聘任方案公布时间均在解除（终止）劳动合同之后，故原告称被告因面临的聘任岗位不满意主动辞职的理由不能成立。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 的规定，原告外国语学校主张被告葛书海系主动辞职，应由其承担举证责任，原告外国语学校提交的证据不足以证明被告主动辞职，且被告葛书海不予认可，故应认定系双方协商一致解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

聊城市外国语学校与葛书海劳动争议一审民事判决书

山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1502民初6613号原告：聊城市外国语学校，住所地：山东省聊城市东昌府区柳园南路53号。 法定代表人：张希元，校长。 委托诉讼代理人：孔宁，北京市京师（聊城）律师事务所律师。 被告：葛书海，男，1967年11月24日出生，汉族，冠县实验中学教师，住聊城市东昌府区。 委托诉讼代理人：柳连强，山东智祥律师事务所律师。 原告聊城市外国语学校（……