劳动合同纠纷 （2019）浙02民终2542号

第一，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应履行劳动合同约定的义务。双方签订的劳动合同中明确约定，若张三伟严重违反邦芒公司劳动纪律、规章制度的，邦芒公司可立即解除合同且不承担任何经济补偿。邦芒公司依法制定并通过公示的各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》等作为合同附件，与劳动合同具有同等效力。而张三伟2018年8月6日在《奖励与处罚管理规定》签收凭证上签字，确认已领取和认可公司指订并派发的《奖励与处罚管理规定》手册，并对其内容进行了全面阅读和理解，同时同意该手册的有关规定，承诺如实遵守。则张三伟理应遵守《奖励与处罚管理规定》的相关规定，谨慎履职。 第二，因2018年首届中国国际进口博览会于2018年11月5日至11月10日在上海举行，用工单位于2018年10月21日特别就此对员工进行了通告并要求员工作出承诺。张三伟在承诺书上签字，承诺书载明，若收派员未规范做实名认证且未开箱检查；出现违禁品（一级1类和一级2类），则自愿接受“处以五类责任，扣行政分20分”的处罚。处罚依据分别为《奖励与处罚管理规定》第三章第五条第三款第3项、第三章第五条第五款第1、2项。根据该《

第一，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应履行劳动合同约定的义务。双方签订的劳动合同中明确约定，若张三伟严重违反邦芒公司劳动纪律、规章制度的，邦芒公司可立即解除合同且不承担任何经济补偿。邦芒公司依法制定并通过公示的各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》等作为合同附件，与劳动合同具有同等效力。而张三伟2018年8月6日在《奖励与处罚管理规定》签收凭证上签字，确认已领取和认可公司指订并派发的《奖励与处罚管理规定》手册，并对其内容进行了全面阅读和理解，同时同意该手册的有关规定，承诺如实遵守。则张三伟理应遵守《奖励与处罚管理规定》的相关规定，谨慎履职。 第二，因2018年首

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终2542号 上诉人（原审原告）：宁波邦芒人力资源有限公司保税区分公司。住所地：浙江省宁波保税区兴业二路******。 代表人：练惠映，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：沈晓炳，浙江雅新律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薄斯婷，浙江雅新律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张三伟，男，1979年9月4日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿……