竞业限制纠纷 （2019）桂01民终1140号

上诉人黄应权（乙方）与被上诉人华劲南宁分公司（甲方）签订的《竞业限制协议》，约定劳动者就职期间以及离职后二年内应当遵守竞业限制义务，用人单位给予劳动者竞业限制的经济补偿，双方意思表示真实一致，协议内容除“第三条约定：违约责任（二）甲方违约责任：如甲方逾期两个月未支付经济补偿的，本协议自动终止；”外，其余并不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。而《竞业限制协议》第三条约定的“如甲方逾期两个月未支付经济补偿的，本协议自动终止”，属约定竞业限制协议的解除条件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条第一款“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。”的规定，竞业限制是通过限制劳动者一定的就业选择权，从而保护用人单位在劳动者就职期间知晓或掌握用人单位的商业秘密所蕴含的竞争利益。竞业限制侧重用人单位权利的保护，而是否继续需要保护相关权利，在于用人单位的决定，因此，无论从竞业限制的立法目的、法律特征以及权利义务的平衡上，作为用人单位有权行使竞业限制协议的单方解除权。然而，竞业限制协议毕竟是对劳动者的就业选择权进行了限制，用人单位虽然

上诉人黄应权（乙方）与被上诉人华劲南宁分公司（甲方）签订的《竞业限制协议》，约定劳动者就职期间以及离职后二年内应当遵守竞业限制义务，用人单位给予劳动者竞业限制的经济补偿，双方意思表示真实一致，协议内容除“第三条约定：违约责任（二）甲方违约责任：如甲方逾期两个月未支付经济补偿的，本协议自动终止；”外，其余并不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。而《竞业限制协议》第三条约定的“如甲方逾期两个月未支付经济补偿的，本协议自动终止”，属约定竞业限制协议的解除条件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条第一款“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终1140号 上诉人（原审原告）：黄应权，男，1972年2月29日出生，壮族，住南宁市良庆区。 委托诉讼代理人：李辉民，广西广合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：华劲集团股份有限公司南宁纸业分公司，住所地：南宁市良庆区良庆镇。 负责人：宁霄，总经理。 被上诉人（原审被告）：华劲集团股份有限公司，住所地：南宁市青秀区民族……