确认劳动关系纠纷 （2015）徐民终字第1884号

一、根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，李梅已经向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会对于李梅的申请不予受理，李梅有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，集慧公司辩称李梅没有经过合法的劳动仲裁前置程序而提起诉讼的观点，无事实和法律依据，法院不予采信。二、李梅与集慧公司之间不存在事实劳动关系。理由如下：第一，李梅当庭陈述，集慧公司在工地的负责人胡光久每天对其进行考勤。根据集慧公司提供的考勤簿，考勤簿中并无李梅的考勤记录。第二，李梅陈述其受集慧公司工地负责人的指挥、管理。因集慧公司为涉案工地的承包人，其有权也有义务对工地上的人员进行管理，李梅不能以此为依据来确定与集慧公司之间存在事实劳动关系。第三，根据集慧公司提供的《建筑安装工程施工劳务分包合同》，集慧公司已经将涉案工地上的劳务分包给了徐州丰瑞建筑劳务有限公司，徐州丰瑞建筑劳务有限公司出具的证明中，已经确定了包括升降机司机在内的一系列人员均是其公司组织，且徐州丰瑞建筑劳务有限公司具备相应的建筑劳务分包资质。因

一、根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，李梅已经向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会对于李梅的申请不予受理，李梅有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，集慧公司辩称李梅没有经过合法的劳动仲裁前置程序而提起诉讼的观点，无事实和法律依据，法院不予采信。二、李梅与集慧公司之间不存在事实劳动关系。理由如下：第一，李梅当庭陈述，集慧公司在工地的负责人胡光久每天对其进行考勤。根据集慧公司提供的考勤簿，考勤簿中并无李梅的考勤记录。第二，李梅陈述其受集慧公司工地负责人的指挥、管

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第1884号上诉人（原审原告）李梅，1980年10月17日。委托代理人陈增金。被上诉人（原审被告）江苏集慧建设集团有限公司，住所地徐州市黄河西路35号综合楼。法定代表人李广彬，该公司董事长。委托代理人李志强，江苏逸诚律师事务所律师。委托代理人丁银萍，江苏逸诚律师事务所律师。上诉人李梅因与被上诉人江苏集慧建设集团有限公司（以下简称集慧公司……