劳动争议 （2017）川10民终673号

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证人证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告腾森公司系内江市市中区沱江乡初级中学运动场工程的承包者，也未举证证明该工程木工部分已转包或者分包他人。被告李茂贵在内江市市中区沱江乡初级中学运动场工地从事木工工作，工作由工地现场负责人曹娜负责进行安排管理，工资发放，被

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川10民终673号上诉人（原审原告）：四川省腾森建设工程有限公司，住所地成都市成华区双林路22号1栋5楼1号。法定代表人：袁建秀。委托诉讼代理人：肖健林，四川法锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李茂贵，男，1966年7月30日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。委托诉讼代理人：谢吉才，四川英中律师事务所律师。上诉人四川省腾森建设工程有限公司……