劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第624号

本案系劳动合同纠纷。涉案的工伤认定决定书已经发生法律效力，周小文与蓝轩家具厂之间存在劳动关系，原审法院予以认可。周小文、蓝轩家具厂就其主张的入职时间、离职时间均未提供证据，但蓝轩家具厂作为用人单位对于员工的入职离职、日常考勤应负管理责任，故原审法院采纳周小文的部分主张，即离职时间为2014年5月3日。由于蓝轩家具厂成立于2013年7月5日，故原审法院认定周小文入职时间为2013年7月5日。周小文以蓝轩家具厂未为其购买社保和签订劳动合同为由要求解除劳动关系，于法有据，原审法院予以许可。也即双方的劳动关系自2013年7月5日始至2014年5月3日止。关于周小文的月平均工资问题。虽然周小文、蓝轩家具厂提交的工资袋均无对方的签字或盖章，但蓝轩家具厂作为用人单位应当保存有劳动者签名或银行代发工资凭证的工资支付台账。也即蓝轩家具厂负有主要的举证责任，在其举证不足的情况下，原审法院采纳周小文提供的工资袋，并确认其2013年8月至2014年1月期间（除2013年11月日外）的月平均工资为4750.8元。故蓝轩家具厂须向周小文支付2013年8月5日至2014年4月30日期间（除2013年11月8日至27

本案系劳动合同纠纷。涉案的工伤认定决定书已经发生法律效力，周小文与蓝轩家具厂之间存在劳动关系，原审法院予以认可。周小文、蓝轩家具厂就其主张的入职时间、离职时间均未提供证据，但蓝轩家具厂作为用人单位对于员工的入职离职、日常考勤应负管理责任，故原审法院采纳周小文的部分主张，即离职时间为2014年5月3日。由于蓝轩家具厂成立于2013年7月5日，故原审法院认定周小文入职时间为2013年7月5日。周小文以蓝轩家具厂未为其购买社保和签订劳动合同为由要求解除劳动关系，于法有据，原审法院予以许可。也即双方的劳动关系自2013年7月5日始至2014年5月3日止。关于周小文的月平均工资问题。虽然周小文、蓝轩家具

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第624号上诉人（原审原告）：中山市三乡镇蓝轩家具厂，住所地广东省中山市。投资人：黄卓俊，男，1977年12月9日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区。委托代理人：邝昕、林倩雅，广东正鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周小文，男，1984年2月10日出生，汉族，住湖南省常宁市。委托代理人：饶燕文、晏雏燕，广东邦杰律师事务所律师、……