确认劳动关系纠纷 （2017）粤01民终18941号

上诉人上诉主张其与被上诉人之间不存在劳动关系，但根据本案已查明的事实，被上诉人在工作期间需在上诉人处打卡考勤并获得餐费补贴，打卡考勤是劳动管理的一种形式，餐费补贴属于福利待遇的一种形式。被上诉人的工作地点在上诉人公司处，从事的工作内容属于上诉人的业务范围，领取劳动报酬的周期比较固定，双方之间存在劳动服务关系的时间较长、比较稳定。故，原审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并无不当，本院予以认可。上诉人否认双方之间存在劳动关系，依据不足，本院不予采纳。对于双方劳动关系的开始时间，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据进行了认定，并无不当，本院予以认可。上诉人主张双方劳动关系起始时间应从2014年2月11日开始计算，理据不充分，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。广东珠之江开关有限公司的上诉请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东珠之江开关有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　谭健颖审判员　　杨晓航审判员　　肖逸思二〇一七

上诉人上诉主张其与被上诉人之间不存在劳动关系，但根据本案已查明的事实，被上诉人在工作期间需在上诉人处打卡考勤并获得餐费补贴，打卡考勤是劳动管理的一种形式，餐费补贴属于福利待遇的一种形式。被上诉人的工作地点在上诉人公司处，从事的工作内容属于上诉人的业务范围，领取劳动报酬的周期比较固定，双方之间存在劳动服务关系的时间较长、比较稳定。故，原审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并无不当，本院予以认可。上诉人否认双方之间存在劳动关系，依据不足，本院不予采纳。对于双方劳动关系的开始时间，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据进行了认定，并无不当，本院予以认可。上诉人主张双方劳动关系起始时间应从2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18941号上诉人（原审原告）：广东珠之江开关有限公司。法定代表人：周海明，该公司总经理。委托诉讼代理人：赖思娜，广东穗南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁献文。上诉人广东珠之江开关有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2017）粤0103民初5750号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现……