劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7725号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕太子酒店的上诉，本案二审的争议焦点是：太子酒店应否支付叶陆解除劳动关系的经济补偿金。太子酒店主张叶陆于2015年1月份自动离职，但没有提交证据证明已对叶陆作出处理，亦没有通知叶陆回酒店上班，故其主张叶陆系自动离职，本院不予采信。因双方当事人均未提供任何有效证据证明叶陆的离职原因，再结合太子酒店为叶陆将社保缴交至2015年2月份的情况，原审视为由太子酒店提出经双方协商一致于2015年2月28日解除劳动关系，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，太子酒店应当支付叶陆解除劳动关系的经济补偿金。双方在原审中均确认叶陆的月平均工资为2832元，太子酒店现又予否认，没有理据，原审结合查明的叶陆入职及离职时间，据此计算太子酒店应当支付叶陆解除劳动关系的经济补偿金数额，处理恰当，本院予以确认。太子酒店主张无需支付经济补偿金及经济补偿金的计算标准有误，本院均不予支持。综上所述，上诉人太子酒店的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕太子酒店的上诉，本案二审的争议焦点是：太子酒店应否支付叶陆解除劳动关系的经济补偿金。太子酒店主张叶陆于2015年1月份自动离职，但没有提交证据证明已对叶陆作出处理，亦没有通知叶陆回酒店上班，故其主张叶陆系自动离职，本院不予采信。因双方当事人均未提供任何有效证据证明叶陆的离职原因，再结合太子酒店为叶陆将社保缴交至2015年2月份的情况，原审视为由太子酒店提出经双方协商一致于2015年2月28日解除劳动关系，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，太子酒

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终7725号上诉人（原审原告）：东莞市太子酒店有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇江北路。法定代表人：梁灶暖，董事长。委托代理人：王超波，广东金地律师事务所律师。委托代理人：陈洁龙，该公司员工。被上诉人（原审被告）：叶陆，男，汉族，1963年8月12日出生，住广东省廉江市。委托代理人：刘中林，东莞市黄江镇法律服务所法律工作者。委托代理人……