劳动合同纠纷 （2019）湘01民终10334号

劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。本案中，天宇游公司主张因秦敏未履行离职工作交接义务，导致其产生损失。2019年1月23日，天宇游公司以秦敏严重违反公司制度为由解除与秦敏的劳动关系，其中解除劳动关系的理由之一为“原定2018年12月29日上线的IOS项目多次延期，至2019年1月23日都未上线，职责范围内工作未完成或未达到预期要求，造成严重影响和损失，属严重违反公司规章制度。”亦是天宇游公司所主张的因秦敏未履行交接义务所导致的损失部分。一审法院认为，天宇游公司要求秦敏履行的工作交接业务，其内容系天宇游公司在职员工的工作职责范围，天宇游公司因秦敏未完成或未达到工作预期要求解除与秦敏的劳动关系，又以此主张此工作内容系秦敏之离职交接义务，二者有重复评价之嫌。天宇游公司解除与秦敏劳动关系是秦敏未完成工作任务导致的结果，天宇游公司称秦敏交接电脑时将工作源代码删除，但无有效证据加以证明，天宇游公司要求秦敏承担公司的相应损失，理据不足，一审法院不予支持。且秦敏离职时，已将相应公司物品归还以及交接代码，应视为秦敏已完成其作为劳动者的离职交接工作。又因天宇游公司所主张的IOS项目开发人工

劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。本案中，天宇游公司主张因秦敏未履行离职工作交接义务，导致其产生损失。2019年1月23日，天宇游公司以秦敏严重违反公司制度为由解除与秦敏的劳动关系，其中解除劳动关系的理由之一为“原定2018年12月29日上线的IOS项目多次延期，至2019年1月23日都未上线，职责范围内工作未完成或未达到预期要求，造成严重影响和损失，属严重违反公司规章制度。”亦是天宇游公司所主张的因秦敏未履行交接义务所导致的损失部分。一审法院认为，天宇游公司要求秦敏履行的工作交接业务，其内容系天宇游公司在职员工的工作职责范围，天宇游公司因秦敏未完成或未达到工作预期要求解除与秦

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10334号上诉人（原审原告）：湖南天宇游网络科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道****加速器生产车间501、502、503。法定代表人：蒋卫国，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱与墨，湖南天地人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦敏，男，1987年10月4日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：周浩，湖南日月明律师事……