劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第2179号

上诉人罗某某入职上诉人雅×公司后，双方当事人签订了劳动合同，劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。关于双方当事人争议的解除劳动合同的经济补偿金问题，因双方当事人签订的劳动合同约定罗某某的工作地点在广东省，雅×公司未经与罗某某协商一致决定将其工作地点调整到广西南宁，属单方变更劳动合同约定的条件，其以罗某某拒不接受工作安排为由终止与罗某某签订的劳动合同属单方违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雅×公司因此应向罗某某支付违法解除劳动合同的赔偿金。雅×公司在一审庭审中对仲裁裁决查明罗某某离职前12个月的月平均工资为人民币2719.38元无异议，故罗某某应得解除劳动合同的赔偿金数额为人民币10877.52元（2719.38元×2个月×2倍）。但本案中，罗某某在原审法院起诉时仅主张月平均工资标准2544元／月，属于对自身权利的一种处分，原判予以确认并无不当。罗某某在申诉及起诉时仍沿用《中华人民共和国劳动法》的规定，提出的请求项目为解除劳动合同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金，为避免当事人诉累，同时考虑到罗某某请求的解除劳动合同的经济补偿总计数额未超出法律规

上诉人罗某某入职上诉人雅×公司后，双方当事人签订了劳动合同，劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。关于双方当事人争议的解除劳动合同的经济补偿金问题，因双方当事人签订的劳动合同约定罗某某的工作地点在广东省，雅×公司未经与罗某某协商一致决定将其工作地点调整到广西南宁，属单方变更劳动合同约定的条件，其以罗某某拒不接受工作安排为由终止与罗某某签订的劳动合同属单方违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雅×公司因此应向罗某某支付违法解除劳动合同的赔偿金。雅×公司在一审庭审中对仲裁裁决查明罗某某离职前12个月的月平均工资为人民币2719.38元无异议，故罗某某应得解除劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2179号上诉人（原审原告、被告）罗某某，男。委托代理人许某某，广东××华人律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）雅××有限公司。法定代表人韩某某，董事长。委托代理人陈某，男。上诉人罗某某与上诉人雅××有限公司（以下简称雅×公司）因劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服广东省深圳市南山区人民法院（2009）深南法民一（劳）初字第1……