劳动合同纠纷 （2009）深中法民六终字第12574号

2008年5月27日陈某的辞职申请显示：陈某在2008年3月31日劳动合同到期后本欲申请离职，未及时提出辞职的原因是因为有一个工作项目尚未完成。陈某在完成该工作后于2008年6月4日离职，2008年7月即出国留学。由此可以看出，陈某在劳动合同到期后虽继续留在安××有限公司工作，却不愿与安××有限公司续签劳动合同，双方劳动合同未签订的责任在陈某。因此，陈某要求安××有限公司支付未签订劳动合同的两倍工资的上诉请求，本院不予支持。陈某还上诉要求安××有限公司支付2006年6月至2008年5月的加班工资。本院认为，根据陈某本人使用的IC卡、有陈某签名的考勤管理规定及相关培训记录，可以认定陈某在职期间，安××有限公司实行的是电子打卡考勤制度。安××有限公司为证明陈某2006年6月至2008年5月期间的出勤情况已提交相关电子考勤记录，考勤记录反映陈某该段时间没有加班。陈某主张考勤记录可能被修改，但其早就清楚安××有限公司的考勤管理规定，发生纠纷后却未能就考勤记录被修改的情况充分举证证明，应承担举证不能的不利后果，对该主张本院不予采信。且，部分有陈某签名的工资单显示陈某没有加班情况，与考勤记录吻合。

2008年5月27日陈某的辞职申请显示：陈某在2008年3月31日劳动合同到期后本欲申请离职，未及时提出辞职的原因是因为有一个工作项目尚未完成。陈某在完成该工作后于2008年6月4日离职，2008年7月即出国留学。由此可以看出，陈某在劳动合同到期后虽继续留在安××有限公司工作，却不愿与安××有限公司续签劳动合同，双方劳动合同未签订的责任在陈某。因此，陈某要求安××有限公司支付未签订劳动合同的两倍工资的上诉请求，本院不予支持。陈某还上诉要求安××有限公司支付2006年6月至2008年5月的加班工资。本院认为，根据陈某本人使用的IC卡、有陈某签名的考勤管理规定及相关培训记录，可以认定陈某在职期间，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第12574号上诉人（原审原告）陈某。委托代理人张某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安××有限公司。法定代表人岳某某，董事长。委托代理人王某某，北京市××律师事务所深圳分所律师。委托代理人廖某某，北京市××律师事务所深圳分所律师。上诉人陈某因与被上诉人安××有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（200……