经济补偿金纠纷 （2021）京03民终5746号

依法订立的劳动合同，具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，普洛兰公司与郭明明签订的劳动合同合法有效，双方均应遵守。郭明明等员工在连续8小时上夜班的情况下，需要购买早餐合理，普洛兰公司对此也是认可的，因此，郭明明等人轮流在每天凌晨4时前后外出购买早餐并无不妥。郭明明外出买早餐时，每次均已口头向班长请假，结合郭明明等人实际工作情况，要求郭明明等人每次购买早餐填写请假单，待部门领导审批签字才能外出购买早餐，显然是不符合实际的。普洛兰公司因郭明明未填写书面请假单，不认可郭明明已请假，将郭明明因外出购买早餐从离开公司到买完早餐回到公司的时间均认定为旷工，既不符合实际，也不合情理。因此，普洛兰公司认定郭明明旷工不合理。普洛兰公司如果认为郭明明外出购买早餐用时过长，可以进行提醒和批评教育，在郭明明拒不听从合理要求的情况下也可以依照规章制度进行处理，普洛兰公司直接解除劳动合同的做法不妥。普洛兰公司发出的解除劳动合同通知书，未明确郭明明严重违反其公司规章制度的具体事实，未明确解除劳动合同的具体制度条款依据，也未经过工会同意，对其解除劳动合同的合法性，一审法院难以认可。此外，

依法订立的劳动合同，具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，普洛兰公司与郭明明签订的劳动合同合法有效，双方均应遵守。郭明明等员工在连续8小时上夜班的情况下，需要购买早餐合理，普洛兰公司对此也是认可的，因此，郭明明等人轮流在每天凌晨4时前后外出购买早餐并无不妥。郭明明外出买早餐时，每次均已口头向班长请假，结合郭明明等人实际工作情况，要求郭明明等人每次购买早餐填写请假单，待部门领导审批签字才能外出购买早餐，显然是不符合实际的。普洛兰公司因郭明明未填写书面请假单，不认可郭明明已请假，将郭明明因外出购买早餐从离开公司到买完早餐回到公司的时间均认定为旷工，既不符合实际，也不合

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5746号上诉人（原审原告）：北京普洛兰管道科技有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园平谷园兴谷B区航宇北街11号。法定代表人：黄满虎，董事长。委托诉讼代理人：田爱玲，北京市中伦文德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭明明，男，1979年9月11日出生，住北京市平谷区。上诉人北京普洛兰管道科技有限公司（以下简称普洛兰公司）因与被上……