劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第2347号

虽然用人单位盈利后惠泽劳动者的做法应得到提倡、鼓励，但是就法律层面而言，奖金并不属于用人单位确定的劳动债务，用人单位可以就奖金的评定、发放、数额制定政策。故许娅芬上诉理由中关于奖金属于工资的意见，本院不予采纳。富士通公司关于2014年上半年奖金的政策发布于2014年6月27日，公司在当时无法预见许娅芬将提出辞职，因此，政策中关于奖金的支付对象为7月31日在职员工的规定并非针对许娅芬，富士通公司没有滥用制定奖金政策的权利，故法院对于上述政策予以认可。虽然劳动者可以提出解除劳动合同，但是提前解除劳动合同是否确属必要，特别是用人单位是否应当支付经济补偿金，应当考察纠纷的起因、争议金额大小以及对劳动者的影响等因素综合予以衡量。提前解除没有紧迫性的，用人单位可以不支付经济补偿金。富士通公司的拒付行为发生在2014年6月27日，只涉及加薪部分，而许娅芬却于2014年7月6日、7月15日两次致函公司提出解除劳动合同，未优先考虑其他方式解决分歧，未给纠纷的化解预留必要的时间，许娅芬在2014年7月31日未处于在职状态是其自身选择的结果，其要求不适用奖金发放政策中的时间性规定没有正当理由。基于上述三点原

虽然用人单位盈利后惠泽劳动者的做法应得到提倡、鼓励，但是就法律层面而言，奖金并不属于用人单位确定的劳动债务，用人单位可以就奖金的评定、发放、数额制定政策。故许娅芬上诉理由中关于奖金属于工资的意见，本院不予采纳。富士通公司关于2014年上半年奖金的政策发布于2014年6月27日，公司在当时无法预见许娅芬将提出辞职，因此，政策中关于奖金的支付对象为7月31日在职员工的规定并非针对许娅芬，富士通公司没有滥用制定奖金政策的权利，故法院对于上述政策予以认可。虽然劳动者可以提出解除劳动合同，但是提前解除劳动合同是否确属必要，特别是用人单位是否应当支付经济补偿金，应当考察纠纷的起因、争议金额大小以及对劳动者

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2347号上诉人（原审被告）许娅芬。委托代理人程晓玉，江苏正太和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）富士通将军中央空调（无锡）有限公司委托代理人马克文，江苏文方律师事务所律师。上诉人许娅芬因与被上诉人富士通将军中央空调（无锡）有限公司（以下简称富士通公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2014）新民初字第246……