劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13218号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人环城公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数及环城公司垫付的医疗费是否应在本案抵扣。环城公司主张生效判决已认定龚振华的月平均工资标准为1510元/月，故应当以1510元/月计算的标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。且龚振华已从实际侵权人处获得医疗费赔偿，环城公司垫付的30000元医疗费应当抵销。另案仲裁阶段，龚振华并未被认定工伤，仲裁庭依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定及《广东省工资支付条例》第二十四条规定，支持了龚振华以不低于最低工资标准（1510元/月）的80%为标准计算三个月非因工负伤医疗期工资。龚振华未起诉，环城公司起诉后，东莞市第一人民法院作出的（2017）粤1971民初26010号民事判决维持上述裁决地处理，该民事判决已生效。而本案仲裁及诉讼阶段，龚振华已被认定为工伤，其赔偿标准应依据《广东省工伤保险条例》关于工伤待遇的规定予以确定。两案在基本事实、请求事项及适用法律上均不同

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人环城公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数及环城公司垫付的医疗费是否应在本案抵扣。环城公司主张生效判决已认定龚振华的月平均工资标准为1510元/月，故应当以1510元/月计算的标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。且龚振华已从实际侵权人处获得医疗费赔偿，环城公司垫付的30000元医疗费应当抵销。另案仲裁阶段，龚振华并未被认定工伤，仲裁庭依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定及《广东省工资支付条例》第

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13218号上诉人（原审原告）：东莞市环城纸品有限公司。住所地：广东省东莞市*********民小组二世祖大凼。统一社会信用代码为914************672。法定代表人：黎志峰，总经理。委托诉讼代理人：许名勇，广东百勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龚振华，男，汉族，1993年7月15日出生，住广西灵山县*******……