确认劳动关系纠纷 （2021）鲁09民终2790号

关于李停与鑫瑞昌公司之间是否存在事实劳动关系问题。本案中，李停与鑫瑞昌公司均是适格的主体，鑫瑞昌公司提供场所、设备和工具，李停按照鑫瑞昌公司下的《生产单》进行劳动，所下《生产单》不是一次性而是连续的，李停的工资由鑫瑞昌公司按照单子和工作量计件报酬给付，李停所从事的木门喷漆工作属于鑫瑞昌公司的业务范围。按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）劳动者和用人单位符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。在双方未签订劳动合同的情况下，劳动关系确认应参照下列凭证：（1）工资支付及社会保险缴纳记录，（2）工作证等身份证件，（3）录用有关手续，（4）考勤记录，（5）其他劳动者的证言。其中，（1）（3）（4）项由用人单位负举证责任。根据上述规定，李停在鑫瑞昌公司的安排下进行工作，并由鑫瑞昌公司发放劳动报酬，双方之间具备建

关于李停与鑫瑞昌公司之间是否存在事实劳动关系问题。本案中，李停与鑫瑞昌公司均是适格的主体，鑫瑞昌公司提供场所、设备和工具，李停按照鑫瑞昌公司下的《生产单》进行劳动，所下《生产单》不是一次性而是连续的，李停的工资由鑫瑞昌公司按照单子和工作量计件报酬给付，李停所从事的木门喷漆工作属于鑫瑞昌公司的业务范围。按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）劳动者和用人单位符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动

山东省泰安市中级人民法院山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁09民终2790号上诉人（原审原告）：山东鑫瑞昌装饰材料有限公司，住所地肥城市泰西大街72号亿嘉装饰建材城6号楼207、223号商铺。法定代表人：胡君，经理。被上诉人（原审被告）：李停，男，1987年4月11日出生，汉族，住陕西省清涧县。委托诉讼代理人：王华，山东名硕律师事务所律师。上诉人山东鑫瑞昌装饰材料有限公司（以……