确认劳动关系纠纷 （2019）渝01民终9115号

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外……；第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任……。本案中，综合当事人的陈述，及李金华举示的上岗证、社保资料等证据可认定，李金华入职宜高富盟公司工作，双方形成了劳动关系。审理中，宜高富盟公司称其与李金华签订的劳动合同及李金华入职手续不能找到，对此公司没有作出合理解释，也没有证据予以佐证，该院不予认可。因宜高富盟公司不能举示双方的劳动合同及李金华入职手续，故李金华的入职时间该院认定为2015年6月29日。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决：一、驳回原告重庆宜高富盟塑胶有限公司的诉讼请求；二、确认原告重庆宜高富盟塑胶有限公司与被告李金华2015年6月29日至2018年7月20日期间存在劳动关系。本案案件受理费减半

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外……；第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任……。本案中，综合当事人的陈述，及李金华举示的上岗证、社保资料等证据可认定，李金华入职宜高富盟公司工作，双方形成了劳动关系。审理中，宜高富盟公司称其与李金华签订的劳动合同及李金华入职手续不能找到，对此公司没有作出合理解释，也没有证据予以佐证，该院不

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9115号上诉人（原审原告）：重庆宜高富盟塑胶有限公司，住所地重庆市江**。法定代表人：张乐怀，总经理。委托诉讼代理人：罗玉寨，重庆精卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱敏，重庆精卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李金华，男，19xx年x月xx日出生，汉族，住重庆市渝**。上诉人重庆宜高富盟塑胶有限公司（以下简称宜高富盟公司）因与……