劳动合同纠纷 （2016）粤16民终467号

本案系劳动合同关系纠纷，双方签订了书面劳动合同，存在合法的劳动合同关系，应受法律保护。本案主要有以下争议焦点：一、双方的劳动合同关系是否解除的问题。杨友楷认为鸿晋公司存在变相解除劳动合同关系行为，未提供证据证明鸿晋公司已经解除与杨友楷劳动合同关系，不予采纳。鸿晋公司提出在安排杨友楷放假期间按最低工资标准支付工资，且缴交社保至2016年3月，没有与杨友楷进行解除劳动合同关系，提供了相应的工资发放和缴交社保清单，予以采信。杨友楷主张鸿晋公司变相违法解除劳动合同关系要求鸿晋公司支付双倍赔偿金的请求，证据不足，不予支持。二、关于杨友楷主张鸿晋公司支付和补偿从10月份开始的常工作期间工资的问题。用人单位根据自主经营需要，可以合理调整劳动者岗位或者放假，但应当保障劳动者的工作权利。根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。鸿晋公司未提供证据证明对杨友楷放假系停工、停产，杨友楷提供了鸿晋公司工模部加班表（2015年10月6日至2015年10月9日轮值表）证明鸿晋公司正常生产经营，并且放假期间安排杨友

本案系劳动合同关系纠纷，双方签订了书面劳动合同，存在合法的劳动合同关系，应受法律保护。本案主要有以下争议焦点：一、双方的劳动合同关系是否解除的问题。杨友楷认为鸿晋公司存在变相解除劳动合同关系行为，未提供证据证明鸿晋公司已经解除与杨友楷劳动合同关系，不予采纳。鸿晋公司提出在安排杨友楷放假期间按最低工资标准支付工资，且缴交社保至2016年3月，没有与杨友楷进行解除劳动合同关系，提供了相应的工资发放和缴交社保清单，予以采信。杨友楷主张鸿晋公司变相违法解除劳动合同关系要求鸿晋公司支付双倍赔偿金的请求，证据不足，不予支持。二、关于杨友楷主张鸿晋公司支付和补偿从10月份开始的常工作期间工资的问题。用人单位

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤16民终467号上诉（原审原告）：杨友楷，男，汉族。被上诉人（原审被告）：鸿晋实业（河源）有限公司。住所地：广东省东源县仙塘镇蝴蝶岭工业园区。法定代表人：朱惟勤，该公司董事长。委托代理人：肖健，该公司员工。委托代理人：刘鹤毅，广东乐为律师事务所律师。上诉人杨友楷因与被上诉人鸿晋实业（河源）有限公司（下称鸿晋公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东……