确认劳动关系纠纷 （2014）大民五终字第367号

被告与原告之间存在事实劳动关系。第一、原告公司和被告均具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；第二、被告受伤时从事的是搅拌罐搅灰工作，该工作内容是原告公司业务的组成部分；第三、仲裁到营城子对门沟公司院内向原告送达时系宗延平签收，如果宗延平不是原告公司的员工，其本人不会签收该文件，同时宗延平在与被告家人的通话中也认可自己在原告公司工作，结合其出具的《证明》可以认定被告是在原告公司的工厂内工作时受伤，被告的工作是接受原告公司的管理和支配；第四、原告向本院提供公司工资发放明细表，说明原告认可该明细表上的人员是其公司的员工，针对该工资发放明细表，被告能够指出介绍其到原告处工作的人员就在其中，并能详细具体地说出明细表中若干人员的年龄及具体从事的工作，可见，被告亦应是原告公司的员工，否则不能清楚明确的陈述出原告公司员工的相关工作信息。综上所述，原、被告之间虽然没有签订书面的劳动合同书，但原告具有用工主体资格，被告从事的是原告公司业务范围内的工作，接受原告的管理和支配，并领取报酬，双方各自行使权利、履行义务，形成事实劳动关系。因仲裁委裁决原、被告自2013年9月21日至2013年10月29日间存在

被告与原告之间存在事实劳动关系。第一、原告公司和被告均具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；第二、被告受伤时从事的是搅拌罐搅灰工作，该工作内容是原告公司业务的组成部分；第三、仲裁到营城子对门沟公司院内向原告送达时系宗延平签收，如果宗延平不是原告公司的员工，其本人不会签收该文件，同时宗延平在与被告家人的通话中也认可自己在原告公司工作，结合其出具的《证明》可以认定被告是在原告公司的工厂内工作时受伤，被告的工作是接受原告公司的管理和支配；第四、原告向本院提供公司工资发放明细表，说明原告认可该明细表上的人员是其公司的员工，针对该工资发放明细表，被告能够指出介绍其到原告处工作的人员就在其中，并能详细

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第367号上诉人（原审原告）：大连奥锐节能科技有限公司，住所地大连市甘井子区椒金山街道椒房街9号。法定代表人：李延波，该公司总经理。委托代理人：张雯，辽宁文柳山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔桂文，男。委托代理人：崔显丽，女。原审原告大连奥锐节能科技有限公司与原审被告崔桂文确认劳动关系纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2014……