劳动合同纠纷 （2017）苏02民终343号

邵津铭的行为的确给储运公司造成了巨大损失，其行为符合员工手册所规定的违纪行为，没有事实和法律依据。2.一审法院认为不予发放工资和年终奖并无不当，上诉人认为不合理。3.储运公司没有维持或者提供劳动合同约定条件与邵津铭续订劳动报酬，应支付经济补偿金。储运公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求。邵津铭向一审法院起诉请求：请求判决储运公司支付未足额发放的工资48000元、奖金36292元、经济补偿金62800元。一审法院认定事实：邵津铭原系储运公司员工，2002年双方签订了有固定期限劳动合同，自2002年1月1日至2004年12月31日止，邵津铭被安排在管理岗位工作，双方约定：实行“保底工资、效益工资、两次分配”的企业内部分配机制；对改制（2002年1月1日）前职工工龄或本单位工作年限的经济补偿办法，按锡政发（2001）170、锡劳社（2002）4号文件规定执行。2005年5月28日，邵津铭与储运公司再次签订劳动合同，合同期限自2005年1月1日起至2014年12月31日止，双方约定：对改制（2002年1月）前职工工龄或本单位工作年限的经济补偿办法，按锡政发（2001

邵津铭的行为的确给储运公司造成了巨大损失，其行为符合员工手册所规定的违纪行为，没有事实和法律依据。2.一审法院认为不予发放工资和年终奖并无不当，上诉人认为不合理。3.储运公司没有维持或者提供劳动合同约定条件与邵津铭续订劳动报酬，应支付经济补偿金。储运公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求。邵津铭向一审法院起诉请求：请求判决储运公司支付未足额发放的工资48000元、奖金36292元、经济补偿金62800元。一审法院认定事实：邵津铭原系储运公司员工，2002年双方签订了有固定期限劳动合同，自2002年1月1日至2004年12月31日止，邵津铭被安排在管理岗位工作，双方约定

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终343号上诉人(一审原告):邵津铭，男，住无锡市崇安区。委托诉讼代理人：顾新伟、夏浩翔，江苏瑞莱律师事务所律师。被上诉人(一审被告):无锡储运有限公司，住所地无锡市城南路25号。法定代表人：杨兴德，该公司董事长。委托诉讼代理人：武斌、杨叶雯，江苏周秋平律师事务所律师。上诉人邵津铭与被上诉人无锡储运有限公司（以下简称储运公司）劳动合同纠……