劳动合同纠纷 （2021）粤03民终17692号

本案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，二审争议焦点为被上诉人应否向上诉人支付双休日加班费、2020年5月克扣工资88元、被迫解除劳动关系经济补偿金、2020年8月工资、工卡押金及上诉人应否向被上诉人返还2020年2月的工资1650元。关于克扣工资。上诉人主张被上诉人无故克扣上诉人2020年5月工资88元。被上诉人则主张上诉人该月旷工半天，故对其扣除相应绩效分数和绩效工资。对此，本院分析如下：上诉人在仲裁中确认其2020年5月有半天未在岗，但一审中未能提交证据证明其缺勤系因外出办理公务并就此其提交过外出审批手续或与被上诉人相关管理人员沟通过外出事宜。且上诉人确认其参加了被上诉人对其处分的通报会，但未提交证据证明其对处分结果提出过书面异议。故一审确认上诉人2020年5月缺勤半天处理正确。此外，上诉人签名确认其已仔细阅读《员工手册》并同意手册之规定，且该手册内容未违反法律规定，故该手册可以作为被上诉人用工管理之依据。被上诉人因上诉人存在缺勤事实，根据《员工手册》对其扣减部分绩效工资并未违反法律规定。上诉人该项主张不能成立，本院不予支持。关于被迫解除劳动关系经济补偿金。上诉人确认其2020

本案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，二审争议焦点为被上诉人应否向上诉人支付双休日加班费、2020年5月克扣工资88元、被迫解除劳动关系经济补偿金、2020年8月工资、工卡押金及上诉人应否向被上诉人返还2020年2月的工资1650元。关于克扣工资。上诉人主张被上诉人无故克扣上诉人2020年5月工资88元。被上诉人则主张上诉人该月旷工半天，故对其扣除相应绩效分数和绩效工资。对此，本院分析如下：上诉人在仲裁中确认其2020年5月有半天未在岗，但一审中未能提交证据证明其缺勤系因外出办理公务并就此其提交过外出审批手续或与被上诉人相关管理人员沟通过外出事宜。且上诉人确认其参加了被上诉人对其处分的通报

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终17692号上诉人（原审原告、反诉被告）：徐小明。被上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳天安智慧园区运营有限公司龙岗分公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙城街道黄阁北路龙岗天安数码创新园食堂202，统一社会信用代码91440300665881965G。负责人：杨秋生，副总经理。委托诉讼代理人：龚文勇，广东卓建（龙岗）律师事务所律师。上诉人徐……