劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第04509号

关于原、被告之间劳动关系解除的原因问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”庭审中，原、被告均认可双方之间劳动关系于2014年1月4日解除，但对于劳动关系解除的原因陈述不一致。原告主张，原、被告之间的劳动关系因原告主动离职而解除；而被告则陈述，2014年1月3日，原告通知其从2014年1月4日起不用再继续上班了。但对于各自的主张，原、被告双方均未提供相关书面证据予以证明。综合本案的相关情况，可以认定，原、被告之间的劳动关系系因由原告提出、并经与被告协商一致而解除。关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原、被告之间的劳动关系因原告提出、并与被告协商一致而解除，依据前述法律规定，原告应

关于原、被告之间劳动关系解除的原因问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”庭审中，原、被告均认可双方之间劳动关系于2014年1月4日解除，但对于劳动关系解除的原因陈述不一致。原告主张，原、被告之间的劳动关系因原告主动离职而解除；而被告则陈述，2014年1月3日，原告通知其从2014年1月4日起不用再继续上班了。但对于各自的主张，原、被告双方均未提供相关书面证据予以证明。综合本案的相关情况，可以认定，原、被告之间的劳动关系系因由原告提出、并经与被告协商一致而解除。关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04509号上诉人（原审原告）重庆喜地山市政园林工程有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街118号4幢12-8#，组织机构代码55903576-5。法定代表人汤喜，该公司总经理。委托代理人汤钟瑜，重庆兴瑜律师事务所律师。委托代理人张菊，重庆兴瑜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）欧元海，男，汉族。委托代理人李云英，重庆汇邦律师事务所……