劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终9695号

根据刘志刚与永旺公司的诉辩理由，本案双方当事人主要争议焦点为：一、永旺公司于2015年6月4日将刘志刚由开发招商担当岗位调整到农产担当岗位是否合法正当？二、永旺公司以刘志刚旷工为由解除劳动合同是否合法？争议一，关于调整工作岗位的合法性问题，一审法院认为，刘志刚与永旺公司签订的期限自2013年2月1日起至2016年3月31日的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，依法成立。该劳动合同虽约定永旺公司安排刘志刚从事建设开发相关岗位，但合同亦约定本合同履行期间，永旺公司根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更刘志刚的岗位（工种）工作。同时，该劳动合同还在约定的其他事项第10项约定永旺公司可根据生产经营或乙方(刘志刚)工作情况，对刘志刚的工作岗位进行调整，调整后刘志刚的薪资标准按照新岗位标准执行。由此可以认定，永旺公司作为用人单位因生产经营需要可以调整刘志刚的工作岗位。至于调整工作岗位是否合法正当，应当从以下三个方面进行审查。首先，一审庭审业已查明，刘志刚从事的开发招商担当工作系负责超市开业前期的招商、建设和装修工作，而永旺公司经营的生鲜超市已于2014年3月开业，超市开业一年之后

根据刘志刚与永旺公司的诉辩理由，本案双方当事人主要争议焦点为：一、永旺公司于2015年6月4日将刘志刚由开发招商担当岗位调整到农产担当岗位是否合法正当？二、永旺公司以刘志刚旷工为由解除劳动合同是否合法？争议一，关于调整工作岗位的合法性问题，一审法院认为，刘志刚与永旺公司签订的期限自2013年2月1日起至2016年3月31日的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，依法成立。该劳动合同虽约定永旺公司安排刘志刚从事建设开发相关岗位，但合同亦约定本合同履行期间，永旺公司根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更刘志刚的岗位（工种）工作。同时，该劳动合同还在约定的其他事项第10项约定永旺公司

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9695号上诉人（原审被告）：刘志刚。委托诉讼代理人：熊纪奎，山东中商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：永旺美思佰乐（青岛）商业有限公司。法定代表人；加栗章男，董事长。委托诉讼代理人：杨航，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙斌，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。上诉人刘志刚因与被上诉人永旺美思佰乐（青岛）商业有限……