劳动合同纠纷 （2017）粤06民终991号

本案属于劳动合同纠纷。上诉人唐华荣在二审期间明确表示对原审判决的第一项无异议，故本院对原审判决的第一项予以维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院确认双方在二审期间的争议焦点为：力丰公司是否应向唐华荣解除劳动关系的赔偿金。本案中，唐华荣上诉认为其因工作原因与梁伟发生的纠纷，没有对生产造成任何影响，且双方已经和解。力丰公司制定《员工手册》程序不合法，力丰公司从未向其送达《员工手册》，从未向其告知《员工手册》的内容，因此，力丰公司以唐华荣参与斗欧的行为严重违纪，依据《员工手册》解除与唐华荣的劳动关系违法，应向唐华荣支付赔偿金。本案一审诉讼过程中，唐华荣提供了员工手册收悉回执、员工手册修订通知、员工手册，证明自己从未收到员工手册，不知悉员工手册的内容，但根据唐华荣提供的证据，可证明力丰公司员工手册进行公示和培训，培训后每位员工均需要签名，只是唐华荣没有签名。而力丰公司提供的《员工手册》（第四次修订）、员工手册修订通知、公示图片通知显示力丰公司的人力资源部已将第四次修订后的员工手册呈、发至各事业部门，力丰公司还于2014年12月1日将《员工手册修订通知》及员工手册（第四次修订版）在信息发布

本案属于劳动合同纠纷。上诉人唐华荣在二审期间明确表示对原审判决的第一项无异议，故本院对原审判决的第一项予以维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院确认双方在二审期间的争议焦点为：力丰公司是否应向唐华荣解除劳动关系的赔偿金。本案中，唐华荣上诉认为其因工作原因与梁伟发生的纠纷，没有对生产造成任何影响，且双方已经和解。力丰公司制定《员工手册》程序不合法，力丰公司从未向其送达《员工手册》，从未向其告知《员工手册》的内容，因此，力丰公司以唐华荣参与斗欧的行为严重违纪，依据《员工手册》解除与唐华荣的劳动关系违法，应向唐华荣支付赔偿金。本案一审诉讼过程中，唐华荣提供了员工手册收悉回执、员工手册修订通知、

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终991号上诉人（原审原告）唐华荣，男，汉族，1978年11月13日出生，住湖南省永州市零陵区，被上诉人（原审被告）佛山市南海力丰机床有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人黄元亮，董事长。委托诉讼代理人何嘉欣，广东南天明律师事务所律师。委托诉讼代理人谭彩仪，广东南天明律师事务所律师。上诉人唐华荣因与被上诉人佛山市南海力丰机床有限……