劳动争议 （2019）京0108民初28707号
裁判要旨
塞纳德公司在方然产假结束后岗位调整是否合理是本案主要争议问题，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者岗位属于用人单位自主用工行为，若要求用人单位每一次对劳动者的合理调整均需与劳动者协商一致，无异于增加用人单位管理成本，掣肘企业经营发展。 本案中，塞纳德公司对方然的岗位调整由代理资金主管调整为核算会计主管，上述岗位均属会计岗位范畴，系方然可以胜任工作，亦未降低方然社会评价。 方然在产假期间，基于公司正常运营之需，方然原有工作内容亦存在被他人替代之可能。 产假结束后，用人单位基于全局工作安排，合理整合资源，对方然工作进行调整，工作地点、薪酬待遇也无变化，应属合理调整。 方然拒绝接受塞纳德公司调岗，在公司数次明确告知方然到新岗位报到后，方然仍旧拒绝，属于《员工手册》中规定的违纪情形，塞纳德公司依据《员工手册》中规定先后对方然作出《严重违纪的通知》、《因再次严重违纪被记大过的通知》、《到岗工作通知书》方然仍旧拒绝到岗，已达到《员工手册》规定中“一年内累计两次严重违纪后再犯有任何违纪行为的，公司将立即解除劳动合同”的标准，塞纳德公司报请工会同意后解除双方劳动关系，事实充分、程序合
摘要
塞纳德（北京）信息技术有限公司与方然劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初28707号原告：塞纳德（北京）信息技术有限公司，住所地住所地北京市海淀区温泉镇山口路**院**楼****。 法定代表人：陶涛，董事长。 委托诉讼代理人：王扬，男，塞纳德（北京）信息技术有限公司法务主管。 被告：方然，女，1989年7月8日出生，汉族，住址及户籍所在地河北省涿州市。 委托诉讼代理人：胡德斌，北京市信凯律师事务所律师。 ……