劳动争议 （2019）浙0104民初3935号
裁判要旨
劳动者进入用人单位工作，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。 本案的争议焦点为高地公司是否构成违法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。 如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。 就案涉《员工手册》效力问题，高德公司通过组织员工学习的方式将《员工手册》公示，该《员工手册》内容不违反法律、行政法规的规定，也不存在明显不合理情形，对张卫国具有约束力。 本案中，案涉劳动合同约定张卫国从事高德置地中心物业服务中心部门担任安全督导员岗位工作，高地公司将张卫国在内的三名员工工作岗位从室内坐岗和巡逻调整至和解放东路口站岗轮岗，并未变更劳动合同主要内容亦未降低张卫国的工资报酬，张卫国有服从安排的义务。 张卫国在接到通知后，未到新工作地点工作，经高地公司书面警告、通报批评后，拒绝服从高地公司的工作安排仍按照之前工作内容工作，已违反公司的规章制度。
摘要
张卫国与高地（杭州）房地产开发有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初3935号 原告张卫国，男，1980年12月10日出生，汉族，住湖北省仙桃市。 委托代理人吕良勇、马君妍，浙江铭广律师事务所律师。 被告高地（杭州）房地产开发有限公司，住所地杭州市江干区高德置地中心1、3幢101室-501。 法定代表人曾浩，总经理。 委托代理人吴玉金，公司员工。 原告张卫国诉被告高地（杭州）房地产……