劳动争议 （2018）浙1082民初11354号

该组证据虽系复印件，但通一公司在仲裁期间对该组证据的真实性及证明效力均无异议，故本院予以认定。 2.周士凤提供人事令一份，拟证明通一公司从2018年7月1日起将其调到成品仓从事文员工作，系违法单方变更劳动合同。 本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意；如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。 本案通一公司虽未经周士凤同意就将其工作岗位调整，但周士凤未举证证明工资、劳动条件存在不利变化，应当服从安排，故该证据不能证明通一公司系违法变更劳动合同，对该证据的证明效力本院不予认定。 3.2017年9月-2018年8月管理人员调休一览表打印件一份，拟证明周士凤在此期间有应调休而未调休10天。 本院认为，该一览表系打印件，且没有任何人的签名及通一公司的印章，其真实性无法确认，故对该证据本院不予认定。 4.光盘一份，拟证明2018年7月10日，周士凤去原工作岗位上班，发现无法打卡。 本院认为，该光盘画面显示在2018年7月10日上午7点35分，有位女士指纹验证失败，但该女士面部被

周士凤与浙江通一休闲家具有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省临海市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙1082民初11354号 原告：周士凤，女，1974年7月14日出生，汉族，住临海市。 被告：浙江通一休闲家具有限公司，住所地临海市大田街道奋进东街朝阳村。 统一社会信用代码：91331082777245939W。 法定代表人：徐运月。 原告周士凤与被告浙江通一休闲家具有限公司（以下简称“通一公司”）劳动争议一案，本院于2018年10月……