经济补偿金纠纷 （2017）湘05民终1626号

汇丰公司以公司资不抵债决定解散为由解除了与呙能丰的劳动关系，汇丰公司认为双方就终止劳动合同和经济补偿已达成协议并已履行完毕，但汇丰公司提交的证据不足以证明双方系协商一致解除劳动合同，故对汇丰公司该项诉请，不予支持。汇丰公司系违法解除劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，汇丰公司应按经济补偿标准的二倍向呙能丰支付赔偿金。根据呙能丰提交的工资银行卡明细，认定呙能丰在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元/月。故赔偿金计算为24000元（6000元/月×2月×2）。但汇丰公司多支付了半个月的工资，故应扣减3000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：汇丰公司于判决生效后十日内按经济补偿金标准的二倍支付呙能丰赔偿金21000元。案件受理费10元，由汇丰公司负担。本院二审期间，汇丰公司提交了一份其与邵阳市某某汽车销售服务有限公司签订的《东风标准品牌放弃经营补偿协议》以及邵阳市某某汽车销售服务有限公司出具的一份证明，拟证明汇丰公司已妥善安置员工的事实

汇丰公司以公司资不抵债决定解散为由解除了与呙能丰的劳动关系，汇丰公司认为双方就终止劳动合同和经济补偿已达成协议并已履行完毕，但汇丰公司提交的证据不足以证明双方系协商一致解除劳动合同，故对汇丰公司该项诉请，不予支持。汇丰公司系违法解除劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，汇丰公司应按经济补偿标准的二倍向呙能丰支付赔偿金。根据呙能丰提交的工资银行卡明细，认定呙能丰在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元/月。故赔偿金计算为24000元（6000元/月×2月×2）。但汇丰公司多支付了半个月的工资，故应扣减3000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘05民终1626号上诉人（原审原告）：邵阳汇丰汽车销售服务有限公司。法定代表人：谢泽平，该公司经理。委托诉讼代理人：赵月华，该公司员工。被上诉人（原审被告）：呙能丰。委托诉讼代理人：谢阶华，邵阳市律函法律服务所法律工作者。上诉人邵阳汇丰汽车销售服务有限公司（以下简称汇丰公司）因与被上诉人呙能丰经济补偿金纠纷一案，不服湖南省双清区人民法院于二○……